Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία | Σελίδα 24

  • Ανακοίνωση Διδάκτρων Κ.Ξ.Γ. στη Γεν. Γραμματεία Εμπορίου

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    Η Γεν. Γραμματεία Εμπορίου, κατ’ εφαρμογή της από το 2010 Αγορανομικής Διάταξης Νο 4/2010, ζητά και εφέτος από τα Κέντρα Ξένων Γλωσσών να καταθέσουν σε ηλεκτρονική μορφή τα δίδακτρα που θα ισχύσουν για την επόμενη χρονιά 2015-16. Η προθεσμία είναι αυστηρά έως την Δευτέρα 15 Ιουνίου 2015 και το πρόστιμο που επιβάλλεται σε περίπτωση μη υποβολής είναι 2.000€, το οποίο διπλασιάζεται σε περίπτωση υποτροπής. (Φ.Ε.Κ. 2044/Β’/2013).

  • Τί είπε ο Υπουργός Α.Μπαλτάς για τα Πιστοποιητικά Γλωσσομάθειας

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    Δημοσιογράφος : Πόρισμα της Ομάδας Εργασίας του υπουργείου Παιδείας κάνει λόγο για διαπλοκή οικονομικών συμφερόντων στο χώρο των πιστοποιητικών Γλωσσομάθειας και Φροντιστηρίων Ξένων Γλωσσών η οποία αποτελεί παράβαση των ιδεατών όρων υγιούς ανταγωνισμού . Η Ομάδα Εργασίας στηρίζει αυτή τη διαπίστωση ότι «πληροφορήθηκε ότι ορισμένοι φορείς πιστοποίησης επιστρέφουν μέρος των χρημάτων έως και 30% που εισπράττουν από τους υποψήφιους.

  • Πως θα μειώσετε τις εισφορές στον ΟΑΕΕ μέχρι τρεις κατηγορίες

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    Σε ισχύ είναι η ρύθμιση ώστε οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ να μπορούν να μειώσουν το ποσό των εισφορών τους έως και τρείς μικρότερες κατηγορίες από αυτή που υπάγονται. Το σχετικό δικαίωμα παρέχεται με νέα διάταξη του αρ.29 του ν.4321/2015 και μπορούν να το ασκήσουν όσοι : δεν το έχουν ασκήσει, το έχουν απολέσει μέχρι τη δημοσίευση του Ν.4321/2015 (21-3-2015), διατηρούν ήδη ενεργό δικαίωμα, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης.

  • Έως Μ. Τετάρτη το Δώρο του Πάσχα στον Ιδιωτικό Τομέα

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το «Δώρο Πάσχα. Ποιοι δικαιούνται «Δώρο Πάσχα» Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους «Δώρο Πάσχα». Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών.

  • Αργία για τα φροντιστήρια η γιορτή των Τριών Ιεραρχών

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας απαντώντας σε ερωτήματα πολλών εκπαιδευτικών δημοσιεύει και πάλι την πρόσφατα εκδοθείσα Φ8/ 245/14/182782/Δ2/ 12 - 11 - 2014 εγκύκλιο του ΥΠΑΙΘ βάσει της οποίας η 30η Ιανουαρίου (εορτή των Τριών Ιεραρχών) είναι αργία για τα φροντιστήρια Δ.Ε. και Ξένων Γλωσσών και οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται τις αντίστοιχες αποδοχές βάσει του προγράμματός τους.

  • Φορολόγηση επαγγελματιών με μπλοκάκι για το 2015

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    Διευκρινίσεις σχετικά με τη φορολόγηση όσων αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, το γνωστό “μπλοκάκι” δίνει το υπουργείο Οικονομικών μετά από δημοσιεύματα σχετικά με πιθανές αλλαγές και επιβαρύνσεις για το 2015. Όπως διευκρινίζει το Υπουργείο: 1. Σύμφωνα με το νέο Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, τα φυσικά πρόσωπα που αμείβονται αποκλειστικά με «μπλοκάκια» εξακολουθούν να φορολογούνται ως μισθωτοί (με φορολογικό συντελεστή 22% για φορολογητέο.

  • 1000 ευρώ πρόστιμο για τη μη γνωστοποίηση των διδάκτρων

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    Ρύθμιση που αφορά τα ιδιωτικά σχολεία περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο «για τη διαχείριση, τον έλεγχο και την εφαρµογή αναπτυξιακών παρεµβάσεων για την προγραµµατική περίοδο 2014-2020, Β) Ενσωµάτωση της Οδηγίας 2012/17 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου της 13ης Ιουνίου 2012 (ΕΕ L 156/16.6.2012) στο ελληνικό δίκαιο, τροποποίηση του ν. 3419/2005 (Α΄297) και άλλες διατάξεις.

  • Υποχρέωση για υποβολή τροποποίησης ωραρίου του προσωπικού

    Λοιπή Ιδιωτική Εκπ. Νομοθεσία

    «ΑΛΛΑΓΗ : ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ » ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΜΕΣΩ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΝΗ Συνάδελφοι, Από 08/12/2014, υποβάλλουμε υποχρεωτικά ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας κάθε αλλαγή ή τροποποίηση ωραρίου του προσωπικού μας. Πιο συγκεκριμένα: Σύμφωνα με το Ν.4310/14 (Φ.Ε.Κ. Α-258/08.12.2014), υποχρεούνται εφεξής όλοι οι εργοδότες που απασχολούν προσωπικό.

Back to Top